Várias pessoas me perguntaram o que eu penso sobre Liderança, vou tentar colocar o que eu penso em algumas linhas…
Liderança não é uma partitura de uma nota só. Não é uma dissertação eloquente sobre comportamento que envolve equipes, sustentados apenas na motivação do “vamos juntos”. É sim, uma atitude multifacetada para a construção de organizações capazes de florescer em um mundo corporativo de esperanças reduzidas e em alguns casos ultrapassados, que precisam sobreviver com as mudanças implacáveis e de competição predadora pós pandemia.
Também não é um rito sobre fazer melhor. Liderar não é um verbete traduzido em manual para pessoas que queiram cerzir remendos marginais em organizações. É sim, uma proposta passional ajustada aos comportamentos, capaz de reinventar a gestão, não tal como a conhecemos – mas de repensar nossas premissas fundamentais sobre as relações de resultados com as próprias organizações e seus departamentos, suas instituições e a nossa vida no trabalho, quebrando paradigmas em 360 graus causando rupturas na rotina e fazendo transformações, não apenas mudanças. Para isso, uma Liderança deve propor novos valores, inovações, negociar adaptabilidade, construir e sustentar ideologias e exercer na prática os fundamentos de comportamento, de interação e de emoção com muita paixão pelo que faz.
Autoria Renato Pinilha em 09/11/2020
